La MUJER Y EL TRABAJO EN EMPRESAS

La Mujer y las Finanzas

Cuando las Empresas necesitan de trabajadoras, ciertos administradores suelen poner reparos, esencialmente referidos a los problemas que representan el embarazo y la maternidad. Problemas asociados a la inasistencia al trabajo que repercuten en el negocio.

Por eso, para que el embarazo y la maternidad no sean un obstáculo para el crecimiento profesional de la mujer, hay grandes Empresas que han comenzado a considerar las condiciones laborales, el contrato con una mujer, de otra manera.
¿Los motivos? Parece ser que algunos estudios relaciones con el ámbito laboral y el desempeño de la mujer, sugieren que la sola presencia de ellas genera mejor clima laboral, mayor compromiso, soluciones innovadoras e incluso, que puede traducirse luego en retornos financieros interesantes.
¿Cuáles son esos cambios? Por ejemplo el horario diferenciado o bien teniendo el cuenta el del esposo inclusive si trabaja fuera de la misma compañía, sala de maternidad, tiempo para estar con los bebes y niños, transporte asistido, personas capacitadas para cuidad la prole, servicios médicos infantiles en la empresa, asistencia tecnológica desde el hogar en caso de enfermedad de sus hijos o esposo, etc.etc.etc.
Quizás nos estemos dando cuenta de que los más importante es la Familia y que en ella la mujer le guste o no, nos guste o no, fue, es y seguirá siendo el alma y corazón. Se la dejo picando.

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