LA SALUD EN CÓRDOBA ESTA ENFERMA...!

Gacetilla de Prensa enviado por la Doctora Verónica Inés Rodriguez delegada sindicat UTS.
CRISIS EN LA SALUD PÚBLICA DE CÓRDOBA: Un problema de Gestión y Administración del Estado
En nuestro país la salud pública es un DERECHO de los ciudadanos y un DEBER del Estado, lo cual es transferible a la provincia. En tal situación es indispensable una adecuada gestión, desde el Ministerio de Salud, con la correcta administración de los recursos. Para ello se requieren:
 * Políticas adecuadas con un plan de salud de mediano a largo plazo.
 * Cumplimiento del marco legal dispuesto por la Ley (7625) del Equipo de Salud de la Provincia, considerando   que todos los trabajadores de salud de la Ley 7233 deben estar incorporados en la Ley 7625. El análisis que se hace  continuación se basa en este concepto.
 * Equipo de Salud (trabajadores) correctamente constituido.
Siempre se escuchan propuestas de campaña “...vamos a trabajar por la salud, la educación y la seguridad”. El discurso es muy bueno... ya se sabe perfectamente que PUEBLO SANO SE EDUCA Y SI SE EDUCA ES SEGURO. Pero esto en general no ocurre.
El Sistema de Salud de la provincia de Córdoba presenta muchas deficiencias en todos los niveles y como el gobierno minimiza los problemas es prácticamente imposible que haya una solución.
Cuál es el reclamo concreto, hoy, de los trabajadores de salud?
UN SALARIO DIGNO!!!Se pide equiparar el salario básico con indicadores mínimos de canasta básica familiar ($6000) estimados por diferentes organismos a nivel nacional como CTA (Central de Trabajadores Argentinos) y local CPCE (Consejo Provincial de Ciencias Económicas).
La ley 7625 describe específicamente como debe ser el salario de un agente de salud según el grupo ocupacional que se clasifica de acuerdo a título universitario, jerarquía, formación y responsabilidad exigibles. También define la categorización que corresponde por antigüedad y capacitación según carrera hospitalaria hasta niveles de conducción.
Ejemplo si se cumple la ley:

Todo esto se fue postergando en el tiempo y hoy NADA SE CUMPLE!!!
Actualmente el escalafón más alto, Grupo 1, tiene el siguiente salario:
Básico $2300, Adicionales $2200, Total de Bolsillo $4500

Sobre ese básico se hace la composición salarial según ley y por ello el salario de bolsillo es tan bajo. Aunque aquellos agentes que les corresponde salario familiar pueden superar el mínimo imponible y por consiguiente sufren también descuentos por ganancias.
Todos estos datos al compararse en igualdad de condiciones (misma actividad, carga horaria, jurisdicción o empleador) con otros trabajadores se pone en evidencia la postergada situación de los trabajadores de salud de la provincia Córdoba.
La falta de atención o cobertura es un problema de Gestión y Administración del Estado que se lo transfiere a los trabajadores persiguiéndolos ante cada reclamo en vez de propiciar el encuentro para encontrar una solución o planificar las condiciones futuras. La realidad está a la vista, hospitales en asambleas y paro de hace más de 3 años, la atención está resentida y la población se siente perjudicada.
Por qué acosar a los trabajadores frente a estos inconvenientes y no exigimos al Estado que implemente políticas y acciones para solucionar el problema de la salud pública en Córdoba? Las medidas de fuerza son acciones extremas debido a que el gobierno no escucha ni propone alternativas de mejora a los trabajadores en situaciones desesperantes. Ante esto siempre se pregunta al trabajador “Ud. cree que su salario es bajo?” La repregunta es “qué les parece?” Quince años de formación y actualización permanente con costo exclusivo del agente de salud. A esto se suma toda la actividad desarrollada con prestación de servicio sin distinción de días ni horarios lo cual es muy diferente a otras actividades comerciales.
Qué es peor, que el trabajador reclame por lo que cree justo o que siga atendiendo pacientes pensando que no encuentra alternativas para llevar alimento a sus hijos o viendo como se agrava su condición social y/o calidad de vida?
Las respuestas las tiene el Gobierno de Córdoba quien debe dar muestras a la población a través acciones concretas y en función de una correcta gestión de los recursos establecer políticas de salud inclusivas tratando de encontrar una solución ante esta preocupante problemática social.
FUENTE: correo. UTS – UNIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD DE LA PROVINCIA DE CORDOBA. Setiembre de 2011.